- 全理学療法士向け
- 回復期病棟で働く理学療法士が回復期病棟を語る４（病棟 vs リハ）
- 回復期病棟で働く理学療法士が回復期病棟を語る３（単位の話）
- 回復期病棟で働く理学療法士が回復期病棟を語る２（制度の表と裏）
- 回復期病棟で働く理学療法士が回復期病棟を語る１（タイムスケジュール）
- 理学療法士の実習がうまくいかない理由
- なぜ理学療法士のマッサージはなくならないのか
- なぜ症例発表は嫌われるのか
- 理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋３（後悔した事・してよかった事）
- 理学療法士同士の結婚について考える２（デメリット）
- 理学療法士同士の結婚について考える１（メリット）
- 理学療法士をしていて楽しい瞬間
- 理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋２ （資産推移について）
- 理学療法士が3500万円貯めるまでの道筋１
- 数値だけでない 関節可動域を解釈する上での視点
- 雑談と信頼関係
- 現役理学療法士が「運動学習」について語る５
- 訪問看護ステーションで働く理学療法士が知っていて損はない制度や仕組みの話 ～後編～
- 経験年数10年超の 理学療法士の頭の中 ～"Ｆ"という考え方～
- 理学療法士がセクハラで訴えられないために
- 現役理学療法士が「運動学習」について語る４
- 訪問看護ステーションで働く理学療法士が知っていて損はない制度や仕組みの話～前編～
- 名著から学ぶ理学療法士の姿勢～チーズはどこへ消えた？～
- 現役理学療法士が「運動学習」について語る３
- 訪問理学療法士が、退院前カンファレンスで知りたい情報
- 理学療法士を辞めて思うこと（追記）
- 理学療法士を辞めて思うこと
- 現役理学療法士が「運動学習」について語る２
- 頭の悪い理学療法士は害なのか、考えてみます。
- よく目にするけどよくわかってないものを深堀しよう ①CRPについて
- 現役理学療法士が「運動学習」について語る１
- 理学療法士は、ケアマネージャーの資格を取得すべきか ～後編～
- 経験年数10年超の理学療法士の頭の中～記号と数式で紐解く奥行の推論～
- ICFにおける「活動」と「参加」の違い
- 理学療法士は、ケアマネージャーの資格を取得すべきか ～前編～
- よい転職・よくない転職
- 理学療法士と作業療法士の違い問題を考える
- 少しでもストレスを減らそう！プライドの高い理学療法士への処世術
- 上司に気に入られる理学療法士の条件とは２（姿勢・態度）
- 医療業界とインフレ
- 上司に気に入られる理学療法士の条件とは１（能力）
- 人事考課で役立つ”目標設定から実行に関わるカイゼン活動8つのステップ”
- 理学療法士のマッサージは「悪」か？
- 理学療法とコミュニケーションとEQ（Emotional Intelligence Quotient）
- 療法士向け 人事考課における目標管理シートの書き方
- 管理職に向かない人材
- 理学療法士に打腱器は必要か？
- 自転車、バイクで訪問している理学療法士の雨対策
- 理学療法士のジレンマ『疾患別リハビリテーション』
- 理学療法士はオムツ交換をすべきか？
- 理学療法とサッカーと再現性
- 訪問リハの終了（卒業）について考えました ～後編～
- ”新人・若手療法士向け” CAST studyから考える、臨床推論のススメ
- 訪問リハの終了（卒業）について考えました
- 血の気が多いことは良いことなのか？
- コメディカルが知っておくべき”貧血”の話
- 酸素供給について紐解いていく
- 理学療法士とお金の話～給料編～
- 呼吸の本質的な意味について考えてみる
- 患者さんからの「ありがとう」の意味
- 理学療法士とお金の話～収益編～
- SpO2の落とし穴に落ちないために重要な3つのポイント 後編
- 訪問の移動手段について考えてみました
- SpO2の落とし穴に落ちないために重要な3つのポイント 前編
- 「患者さんのため」が絶対的ではない理由（仕事のバランス理論）
- 理学療法士のキャリアについて考える。組織で出世する人間の要素とは？
- SpO2の測定原理を知っているだろうか？
- 理学療法士の悪しき慣習
- 予後予測に経験は必要か？
- 採用面接者目線の話
- SpO2について十分に理解できているだろうか？ SpO2を再考して臨床に活かす！
- なぜ回復期PTはマウントをとられやすいのか？
- 在宅PTに立ちはだかる壁
- 急性期病院で10年以上働いて感じたメリット３選
- 理学療法士が患者さんの意向に沿えない場面とは？
- 急性期病院で働く理学療法士の日常
- 理学療法士と患者さんの適切な距離感とは？
- 理学療法士と急性期病院と私
- 外発的動機付けタイプが継続するためには？
- なぜ理学療法士は勘違いしてしまうのか？
- 管理職向け
- 若手向け
- 新人療法士向け 人事考課における目標管理シートの考え方と書き方
- 新年なんで「自己研鑽」について考えてみる
- 逆算思考力の重要性 ～奥行の推論 応用編～
- 地域ケア会議で理学療法士が気をつけるべきポイント
- 介護予防教室を無難に成功させるポイント
- 経験年数10年超の理学療法士の頭の中～縦の推論と横の推論～
- 臨床推論における仮説設定-検証作業 ③仮説検証作業と結果からの推論
- 臨床推論における仮説設定-検証作業 ②仮説検証のタイミング
- 新人理学療法士向け 業務ミス・漏れ対策！
- 臨床推論における仮説設定-検証作業 ①仮説設定の方法
- ～新人・若手療法士向け～ 臨床推論における”仮説”について考える
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際7（治療プログラム立案）
- リハビリにおける上司への報告・連絡・相談
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際6（目標設定）
- リハビリとクレーム対応
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際5（課題・アプローチ点抽出、ICFについて）
- 理学療法士と失語症
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際4（統合と解釈）
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際3（ニーズ）
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際2（情報収集、検査測定、動作観察）
- 現役理学療法士が教える「評価」の流れと実際1（概要）
- 人事考課で結果を出すには？
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